由於資安攻擊事件增加，加上金管會要求企業需設置資安長，使得資訊安全相關人才嚴重不足，在供需失衡的情況下，薪資行情也水漲船高。
在金管會的要求下，各大銀行、機構、電子大廠均著手設置資訊長一職，電商產業包括新零售、創業家、夠麻吉、尚凡、數字科技，2022年均公告新聘資訊長，預期2023年還會有更多企業設立資安長的職務。
趨勢科技台灣暨香港區總經理洪偉淦表示，過去曾經建議政府部門應將資安管理列入公司治理的項目之一，沒有想到法規直接要求企業設立資訊長，令許多上市櫃公司措手不及，資安人才也變得炙手可熱。趨勢科技就有不少員工被客戶或企業挖角。
無獨有偶，那斯達克上市公司Fortinet日前在研討會上，也呼籲各界正視資安人才缺乏的危機。Fortinet成立網路資安培訓學院，免費培訓人才並提供合作夥伴認證課程。至於攻擊型資安公司DEVCORE戴夫寇爾，看好資安市場和紅隊演練服務的發展潛力，DEVCORE預期2023年資安團隊要擴大一倍為目標。
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KPMG安侯建業副總林大馗日前在一場研討會時分享「2022 年台灣企業資安曝險調查報告」，也明白指出國內各產業資安人員能量嚴重不足。
由於資安長一職已是新趨勢，台北市電腦公司旗下新成立CISO（資安長）聯盟，目前有40多家會員，各家資安長時常透過聚會並交換資安布署的心得。
據業者保守預估，台灣的資訊安全相關人才缺口至少有2萬人，而洪偉淦更直言，台灣沒有那麼多「資安長」的人才，以致於有不少企業都是由部門主管或是資訊部門主管來兼任。
資安主管及資安長人才難覓，企業除了從專業資安公司挖角，也將攬才觸角望向公部門。像是行政院資通安全處長簡宏偉今年就被延攬到勤業眾信擔任CIO。
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來源鏈接：https://www.chinatimes.com/newspapers/20221222000249-260204
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Orignal From: 資安需求高漲 人才嚴重不足 企業急徵資訊長
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